'베이스업' 실시는 약 60% 임금 인상
Author: Incheon Law firm, Last Update: January 25, 2025.
임금 인상 내용
◇'베이스업' 실시는 약 60% 임금 인상. 을 '실시한다'고 응답한 기업에 임금 인상 내용을 들었다. 4,338개 회사로부터 답변을 얻었다.
임금 인상 항목 비율
최다는 ‘정기 승급’의 75.6%(3,280사)로, 이하 ‘베이스업’의 59.4%(2,578사), ‘상여(일시금) 증액’의 44.6%(1,936사)로 이어진다.
기업 규모별 정기 승급 비율
규모별로는 '정기 승급'은 대기업 87.1%(342사 중, 298사)에 비해 중소기업은 74.6%(3,996사 중, 2,982사)로 12.5포인트 차이가 났다.
기업 규모별 베이스업 비율
‘베이스업’은 대기업의 69.8%(239사)에 비해 중소기업은 58.5%(2,339사)로 11.3포인트 차이가 났다.
신졸자 초임급 증액 비율
또 ‘신졸자 초임급 증액’은 대기업 실시율이 45.3%(155사)에 비해 중소기업은 26.6%(1,066사)에 그쳤고 18.7포인트 차이가 났다.
상여(일시금) 증액 비율
대부분의 옵션에서 대기업이 중소기업을 웃돌고 있지만 '상여(일시금) 증액'은 유일하게 중소기업이 45.3%(1,811사)로 대기업의 36.5%(125사)를 8.8포인트 웃돌았다.
임금 인상 대응 경향
베이스업이나 정기 승급 등 기본급에 관련된 임금 인상은 퇴직금을 포함해 장기 인건비 증가로 이어져 중소기업에서는 상여(일시금)나 수당 증액으로 임금 인상에 대응하는 경향이 강하다.
산업별 임금 인상 항목
산업별로는 부동산업을 제외한 9개 산업에서 '정기 승급'의 구성비가 최대였다. 부동산업은 유일하게 '베이스업'이 66.3%(101개 중 67개)로 구성비가 최대가 됐다.
임금 인상률 예정
◇ 임상을 「실시한다」라고 회답한 분에게 묻습니다. 임금 인상률(전체)은 2024년도에 비해 어느 정도를 예정합니까? (소수점 1위까지)
임금 인상률 비율
◇ '5% 이상'은 36.4%. Q1로 '실시한다'고 응답한 기업에 임금 인상률을 들었다. 2,403사에서 답변을 얻었다.
임금 인상률 범위
레인지별 최다는 '3% 이상 4% 미만'의 28.7%(692사). 이하 '5% 이상 6% 미만'이 27.4%(659사), '2% 이상 3% 미만'이 15.8%(381사) 순이었다.
전체 '5% 이상' 응답 기업
전체적으로 '5% 이상'이라고 응답한 기업은 36.4%(875사), 중소기업에서 '6% 이상'이라고 응답한 기업은 9.1%(2,251사 중 205사)로 10% 미만이다.
2025년 임금 인상 목표
연합은 2025년 춘투 방침으로 전체 5%, 중소기업 6%의 임금 인상 목표를 내걸고 있다. 규모 간 격차 시정으로 2014년 이후 11년 만에 중소기업이 전체 목표를 웃도는 목표를 내걸고 있지만, 현상은 어려운 상황이다.
정기 승급률 예정
◇「정기 승급률」은 2024년도에 비해 어느 정도를 예정합니까? (소수점 1위까지)
정기 승급률 비율
◇ '2% 이상 3% 미만'이 약 40%. 1,939개사에서 답변을 얻었다.
정기 승급률 범위
최다레인지는 2% 이상 3% 미만의 39.5%(767사)였다. 이어 '3% 이상 4% 미만'이 23.0%(446사), '1% 이상 2% 미만'이 20.1%(391사)로 이어진다.
규모별 정기 승급률
규모별로는 ‘2% 이상 3% 미만’이 대기업 45.2%(137개 중 62개), 중소기업 39.1%(1,802개 중 705개)로 각각 최대 범위였다.
정기 승급 중앙값
중앙값은 전기업과 중소기업이 2.5%, 대기업은 2.0%였다.
베이스업 예정
◇「베이스업」은 2024년도에 비해 어느 정도를 예정합니까? (소수점 1위까지)
베이스업 비율
◇ '3% 이상'은 4할. 1,636개사에서 답변을 얻었다.
